Heidi Dissel, training, coaching en advies

Teamtraject 2026 / 2027

Samen afronden.
Samen starten.

Meer arbeidsvreugde

Focus · verbinding · actie

Heidi Dissel aan het werk met een team tijdens een sessie bij LOKAAL 47

Teamtraject · Samen afronden, samen starten

Betrokken medewerkers. Heldere keuzes. Werkbare afspraken.

Hoe houd je mensen betrokken en inzetbaar als de druk oploopt? Vitaliteit en verzuim vragen om aandacht voor het echte werk. Dit traject helpt HR, leidinggevenden en teams om zichtbaar te maken wat energie geeft, wat energie kost en waar verandering mogelijk is. Die inzichten vertaal ik samen met het team naar keuzes en afspraken die het team zelf kan uitvoeren.

December 2026

Samen afronden

Oogsten & vooruitkijken

Januari 2027

Samen starten

Kick-off & jaarplan

Focus · december

Terugkijken, oogsten en kiezen wat je meeneemt naar 2027.

Verbinding · december en januari

Samen keuzes maken, elkaar zien en horen.

Actie · januari

Een concreet teamplan met duidelijke eigenaren en afspraken.

Twee sessies, één traject

Voor teams die bewust willen terugkijken, samen keuzes maken en met een concreet plan aan 2027 willen beginnen. Ik begeleid jullie in twee sessies die samen één traject vormen.

December 2026 · 13.30–17.30 uur

Samen afronden

Inzicht in wat werkt en wat aandacht vraagt.

Het team kijkt terug op behaalde resultaten, successen en lastige momenten. Wat versterkt werkplezier en samenwerking? Welke gewoontes of knelpunten kosten onnodig energie?

Samen bepalen medewerkers wat ze in 2027 willen behouden, loslaten en anders aanpakken. Ik sluit af met een gezellige eindejaarsborrel.

De opbrengst

Gedeelde inzichten in energiebronnen en knelpunten, waardering voor elkaar en maximaal drie voorlopige prioriteiten. Voor HR en leidinggevenden wordt duidelijk waar ondersteuning of een besluit nodig is.

Januari 2027 · 13.30–17.30 uur

Samen starten

Van organisatiedoelen naar gedeelde verantwoordelijkheid.

Het team vertaalt de organisatiedoelen en de inzichten uit december naar concrete teamdoelen. Medewerkers bepalen hun bijdrage, kiezen haalbare acties en spreken af wat ze van elkaar en de organisatie nodig hebben.

De opbrengst

Een uitvoerbaar teamplan met heldere prioriteiten, duidelijke eigenaren en een afgesproken voortgangsmoment. Dit geeft HR en leidinggevenden houvast om gericht te ondersteunen en de voortgang te volgen.

Meer dan samen proosten: samen vooruitkomen.

Deze twee sessies voegen daar iets aan toe: aandacht voor wat het team heeft meegemaakt, wat medewerkers nodig hebben en hoe jullie samen verder willen.

December geeft de afronding betekenis.

Door successen te vieren én lessen te bespreken, voelen mensen zich gezien en gehoord. Het team maakt bewust ruimte voor wat het wil behouden en wat het achter zich wil laten.

Januari geeft de start richting.

De inzichten uit december worden vertaald naar gedeelde prioriteiten en concrete afspraken. Iedereen weet waar het team op inzet, wat de eigen bijdrage is en welke ondersteuning nodig is.

De kracht zit in de samenhang: wat jullie leren bij het afronden, krijgt een vervolg bij het starten. Zo blijft de verbinding niet bij één gezellig moment, maar krijgt zij betekenis in het dagelijkse werk, met meer aandacht voor werkplezier, samenwerking en haalbare doelen.

Samen aan de slag?

Data en tarieven zijn in overleg. Ik denk graag met je mee over wat bij jouw team past.

Of bel me op +31 621473900.